欧洲国家技术职位人才紧缺

　　据美国《新闻周刊》报道，欧洲企业如今都面临着严峻的工程师、技师、技术工人及其它专业人员短缺问题，整个欧洲大陆空缺工作岗位已经多达400万个。如果不快速引入国际人才，从现在起到2050年这段时间内，欧洲将出现5200万劳动力缺口。

　　出现欧洲劳动缺口的原因：

　　1、今年，在欧盟27个成员国中，将有10个成员国的死亡人数超过出生人数，人口统计学家表示，2015年，整个欧洲将出现人口负增长;2035年之前，欧洲一年内死亡人数与出生人数差将增至100万。欧洲委员会警告称，截止2050年，欧洲将缺少5200万适龄工人。

　　2、在欧洲发达国家的移民中，只有5%属于高技术人才，有高达85%的人没有相应劳动技能。相比之下，美国吸引了全世界55%受过高等教育的移民。根据经济学家的预测，全球GDP将在未来20年增加一倍，最多可创造10亿个新的技能岗位。经济学家表示，为了避免被他人甩在后面，欧洲需要升级其劳动力，以便在知识密集型领域展开竞争。

　　在全球经济危机尚未结束之际，加上欧洲人才紧缺的形式下，威久留学专家大胆预测，欧洲各国政府将重视引进国际高技术人才，增加高技术人才移民。

　　为解决劳动力动力短缺的问题，欧洲各国政府可谓“绞尽脑汁”。大量吸引国外高技术人才并增加对其基础教育、开放移民市场。

　　第一招：提待遇吸引国外高技术人才和劳动人员。在德国，一个全天工作的建筑技术员每月收入有3000多欧元;而一个旅行社的办公室文员工资却只有约2000欧元。在2012年欧洲杯来临之际，欧盟成员国决定将部分劳务市场向中国、白俄罗斯、俄罗斯、乌克兰开放。

　　第二招：引进更多的高素质国家学生。欧盟各成员国政府增加教育投资，增加各学校的教育名额，引进全世界高素质的人才。学生毕业以后提供更多的工作机会，增加其待遇，以便留住高技术人才为其国家效力。

　　第三招：培育更多的年青技术人员。在欧洲市场上，青年人失业率通常要远高于其它年龄组的人口。欧盟成员18~24岁的青年中有16.5%没有获得任何资格证书就离开了学校。因此各国正在采取各种措施，致力于将青年人融于劳动力市场，支持他们追求非传统的职业发展路径，即在就业、学习、失业、再培训或更新技能之间不断变换。

　　威久欧洲留学专家建议中国学生，在国内提高自己基础教育的后，选择到欧洲国家进行更高层次的学习，一、能够获得高含金量的学历文凭，学习到最先进的技术，提高自己的就业竞争力。二、顺应欧洲正逐渐开放的移民市场，学业完成之后，通过工作签能够留在欧洲各国家，达到移民欧洲的目的。

　　目前欧洲各成员国的经济正在复苏，GDP快速增长，带动全民收入。也更加提高政府对国民和外国人员的福利待遇。

　　欧洲各国优势技术型专业：

　　德国——汽车制造、机械工程、制药、生物学、环保科学、计算机技术等

　　法国——商业、管理、经济等

　　瑞士——通讯、电子、建筑、经济、数学、航空航天等

---

走进柏林音乐学院>>>>

斯图加特音乐学院>>>>