方式等都和我们公司充满活力和创新的理念相符合。目前我们已经收到70份左右简历，有些职位我们并没有在海报上写出来，但是有些职位适合他们的，我们会另外招聘。”

　　多家单位负责招聘的人员都告诉笔者，希望应聘者“对口”，很多应聘者拿着简历四处投放，工作目标不明确，不符合公司招聘要求。

　　海外业务拓展迅速

　　小语种人才是“香饽饽”

　　北汽福田汽车股份有限公司的招聘海报顶上，水彩笔写的招聘“日、韩、法、西班牙等小语种”，分外引人注目。

　　“应聘者会英语的占绝大多数，小语种的人才很缺乏。”负责人告诉笔者。据他介绍，北汽福田有专门面向国内和海外的不同招聘会，海外招聘特别注重语言优势。

　　北京首钢建设集团国际工程公司招聘工作人员也表示这些小语种人才是香饽饽，“公司今年海外业务拓展迅速，我们需要会葡萄牙语、阿拉伯语等小语种人才，前来应聘的会英语和法语的较多。”

　　“英语大部分人都会讲一点，但是小语种学不来。”招聘会场热门公司――海南航空股份有限公司招聘负责人告诉笔者，“我们公司的涉外业务越来越多，同德国、意大利、法国、西班牙、俄国等欧洲国家打交道时他们不说英语，你和他讲英语，他直接用本国语言回答你。因此，我们对小语种人才需求量很大。我们需要国际性的人才，以前曾专门赴高校外院招聘。”

　　“近年来，随着中国大量企业走向国际化，海外业务拓展迅速，所涉及的国家越来越广，小语种人才也越来越受青睐。”有关人力资源专家如是说