“这是我的简历。”一个稍显“稚嫩”的女孩递上简历，端坐在同方威视技术股份有限公司招聘工作人员面前。

　　“我们公司要求最好是理工科背景，有相关专业技术知识，因为我们主要业务集中在机械设备销售方面，需要向客户熟练介绍产品设备。”工作人员翻开简历看了一眼后随即合上，放在桌子上。

　　“哦，我看到你们的招聘上提到外贸专业也可以。”女孩有些气馁。

　　“你有相关工作经历吗？”

　　“做过仪器销售实习工作。”女孩声音很小。

　　“哦，我们对专业要求比较高，再到其他公司看看吧。”面试工作人员边说边将简历递给女孩。

    这是笔者在第七届北京留学人才招聘会上听到的一个在英国学习企业管理的硕士应届毕业生与同方威视技术股份有限公司招聘工作人员的对话。

　　该招聘会早已落下帷幕，当天，40余家国有企业、高等院校、科研院所以及三资企业在现场设展，提供近500个职位，职位种类大多为中高层管理人员和技术人员。千余名海外留学归国人员前往参加了招聘会。但这些企业究竟需要什么样的人才？笔者就此进行了后续采访。

　　招聘会场一冷一热的背后

　　问题在于结构性矛盾

　　“她学的东西太泛，不符合我们的要求。”面试者走后，同方威视技术股份有限公司的工作人员告诉笔者。对于招聘的条件，工作人员表示主要就是要求“专业扎实”、“语言无障碍”。“我们主要做海关检测设备销售，行业比较专，这种经济贸易专业并不符合我们的要求。”工作人员表示，“我认为现在我们人才市场的供求量上不存在问题，问题在于结构性矛盾很大。”

　　北京首钢国际工程公司和首钢自动化信息技术公司招聘的工作人员表达了同样的看法。后者负责招聘工作人员表示从上午9时开始到中午12时，“一份简历没收，觉得不合适。”另一位工作人员则表示：“我们现在非常缺人，但是前来应聘的大部分是应届毕业生，没有专业工作经验。而我们是有针对性地招人，要求专业背景和工作经验，没有特别满意的应聘者。”

　　两位负责人告诉笔者，公司因为技术产业升级改造，不管是研发还是管理人员都非常缺乏，但是现在招聘看重应聘者能力，而符合要求的人员很少，因此宁缺毋滥。

　　同样，中国科学院电工研究所的招聘也显得比较“冷清”，求职者匆匆走过或者偶尔有一两个应聘者。“我们要求比较高：一个是学历限制，要博士以上；一个是专业限制，到这里来应聘的大多是学文科、经济管理类的，理工专业的很少。”该单位招聘负责人告诉笔者。中国科学院电工研究所的招聘计划，主要针对电气工程学科及相关领域的青年学科带头人，而此次前来应聘者多为硕士应届毕业生。

　　相比而言，海南航空股份有限公司招聘台前则排着长长的队伍，一直到中午12时，依然有5到6个应聘者在等待面试。“我们已经收到了100多份简历，这是我们第一次参加留学人员招聘会，我认为这是一个非常好的渠道。”招聘负责人虽然忙到来不及吃午饭，但交谈起来依然兴致勃勃。

　　海南航空股份有限公司此次提供国际航线谈判与政策研究员、境外办事处管理员等10多个职位和乘务员30多个职位，主要涉及市场研究、企划、业务拓展等工作领域。负责人表示，应聘者整体来看还不错，“他们沟通能力较强，知识丰富，思想很活跃，同他们谈话感觉他们还是很有见地的，思维也比较开放。”

　　而业务领域在房产开发、物业物流、酒店及酒店管理、园区开发等的中实集团，也是招聘会的热门。

　　招聘会场一冷一热对比鲜明，一边是要求招聘者是理工科背景的顶尖人才或具有非常高的专业技术的单位，这些单位虽然提供的职位、待遇甚为诱人，但是门槛高，求职者寥寥；一边是服务性行业，主要需要具有经济、管理背景的人才，往往出现一个职位多个人竞争的现象。

　　针对此，有关留学专家提醒海外学子：“一些具有理工科背景的尖端人才，或具有较高专业技术知识的专业化人才，很受欢迎，工商贸易管理专业的毕业生则竞争激烈。因此在选择专业时应该考虑到将来的就业。”

　　要对应聘单位有了解

　　双方“性格相投”最重要

　　“我们认为经验是可以培养的，重要的是找到适合的人。人有人的性格、公司也有公司的性格，双方需要性格相投。我们公司业务主要在于重工业、机械加工销售，因此，我们需要稳重、敬业、工作有激情的员工。”卡特彼勒公司招聘负责人告诉笔者。

　　“很多人只是随便投简历，对应聘工作的公司并不了解，没有明确的就业目标。我们希望找到了解、喜欢我们提供的工作职位的人。”北汽福田汽车股份有限公司招聘负责人表示。他同时告诉笔者，现在是公司与人才的双向选择，两三年前海归可能还比较抢手，但是现在单位拥有更多的选择权。

　　整个上午，北汽福田总共接受了20份左右简历，而该公司一共提供了40多个职位，“非常缺人，但是我们希望他们有工作经验，对工作有很明确的期待。”负责人表示。

　　新浪网技术(中国)有限公司的负责人则对前来应聘的海归比较满意，“他们视野开阔，创新能力很强，思维