最近，普林斯顿大学的一份调查报告显示，中国“海归”回国求职时收到回复的几率，甚至还不如国内普通大学的毕业生。

来自普林斯顿大学的Mingyu Chen博士的调查研究显示，在中国，本土大学毕业生在求职时得到回复的几率比毕业自美国大学的“海归”要高，甚至从美国名校毕业的的求职者得到的回复还没有中国一般大学求职者得到的多。

Chen博士向一些中国公司投出了超过27000份填有美国大学学历背景的“虚构”简历，他发现，这些“求职者”得到回复的几率平均比中国学校毕业的求职者低18%，即便是美国名校，回复率还是要低7%，但在一些外企中，“海归”和“本土学生”的差距要小一些。

研究显示，“海归”在中国职场“遇冷”并不是因为招聘者怀疑美国大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在美国有工作经验，或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于这种差异的原因，Chen博士提出了两个猜想：

1.美国大学毕业的学生有较多更好的选择，不会安于在一个公司长期工作。

2.中国公司对美国的大学教育了解地不够充分，这方面的招聘经验也不足。

为了印证他的猜想，Chen博士又对中国的260位招聘经理做了问卷调查。他给这些招聘经理一些一样的简历，只是毕业学校不同，但80%的招聘经理都选择了中国大学毕业的求职者来面试。

当被问及为何会选择中国大学的毕业生时，35%的招聘经理认为最主要的原因是，美国大学的求职者有更好的选择，他们更容易跳槽离职，很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言，这种差距就会缩小。

据《南华早报》(South China Morning Post)报道，北京一家智库去年进行的一项调查发现，80%的归国留学生表示，他们的薪水低于预期，70%的人表示，他们的职位与他们的经验和技能不相称。

#海归求职回复率不及国内毕业生#，也迅速登上了微博热搜，引起一波网友围观吐槽。

回复的网友中，有柠檬精，有分析党，还有辩论党......

而马爸爸在面对海归留学生夹杂着英语单词的提问时，回复亮了......

究竟从何时开始海归变得“不那么值钱”了?又是什么原因导致这样“不科学”的现象发生呢?

“僧多粥少”已成定局

根据教育部数据显示，2018年中国有高校毕业生820万人，再创新高，中国高校毕业生人数不断刷新纪录，每一年都被称为“史上最难就业季”，但是面对庞大的用人企业和蓬勃的数字革命，高学历的年轻人正变得稀缺。

报告显示，中国高学历的年轻人才中，海外留学生的占比已近半数。硕士学历几乎是留学生的标配。78%的雇主对海外留学生的学历要求为硕士，比2017年的调查结果增加了15个百分点。

信息不对等

留学生们生活在国外，社会关系、朋友圈大多也分布在国外，这会导致他们与国内的社会、人脉脱节，最终很难获取有用的信息。

根据《报告》调研显示，“不了解国内就业形势”、“错过秋招”、“缺少内推资源”是目前阻碍海归求职的三大主要因素。

资料来源：PreTalent《2018应届海归求职力研究报告》

这就很容易出现这种现象：国内的学生们开始笔试了，海归们还在写论文;国内的学生们面试结束了，海归们还没有领到毕业证…

自我认识不足

海归们都对自己出国学习的这段经历充满着自信，他们认为自身在“外语水平”、“国际化思维”、“执行力”、“分析能力”等方面拥有着极大的优势。国外的求学经验开拓了他们的视野，有着本土和国际的双重文化背景，更容易被国内的公司所需要。

图片来源于《2018年中国海归就业创业调查报告》

据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，相比2017年，近七成海归税前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元区间的增长了7%，低于6000元的海归比例下降了12%。但是从单项看，6000元及以下群体占比最高，为33%。

虽然整体收入水平提高，但80%的海归认为收入水平低于预期，可见海归预期收入与实际收入矛盾有所加剧。

图片来源于《2018年中国海归就业创业调查报告》

但是当下雇主们已经逐渐从“海归=精英”的思想中脱离出来，招聘时更趋于理性，虽然对海归们的适应能力、专业技能给予了比较高的评价，但是在执行力、研究分析能力等方面雇主们普遍认为海归并不具有优势。

很多雇主都表示了海归在国内面临求职压力主要原因就是自我认识不足，自我定位过高和对薪资待遇要求过高。

(图片来源于知乎)

“理想很丰满，现实很骨感”，高期望与低现实之间的落差很容易使得一些海归们无所适从，进而自暴自弃，“一瓶不满，半瓶晃”，从而导致HR和海归们之间的矛盾愈演愈烈。

虽然海归就业存在着这么多的问题，但是，从企业的需求以及国家政策等方面来看，归国就业不失为留学生们的最佳选择：

企业青睐留学生

《2018海外留学生优秀人才需求报告》显示，金融、高科技、教育、传媒以及机械制造对海归有着极大的需求。

其中有18%的海归集中就业于金融行业，另外有9.3%的海归就业于IT/通信/电子/互联网等高科技行业。

优秀的外语能力、沟通能力、专业能力和工作经验成为了海归们的核心竞争力。

优秀的留学生的知识、眼界和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。所以很多雇主在选择雇员的时候更倾向于留学生。

国内政策利好

政策方面，相对于美国越来越难中签的H-1B签证，我国政府针对归国学生在各个方面都出台了相当优惠的政策，

比如：毕业回国一年内申请购车享受减免税的优惠；针对留学生落户，北上广深纷纷出台了自己的政策；国家对做科研的留学生给予了评职称、高额科研经费等优惠。

除此之外，国家给归国创业的留学生给予了最高十万元的免费补助，在公司创立初期提供免费办公室，帮忙报销公司署理费等。

在这些大背景之下，海归们还具有不小的薪资优势，同为应届生，海归2018年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。

工作经验超过8年后海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。所以并不是海归回国后薪资低，而是海归们期待值太高。

那么为了防止“海归”变“海带”，留学生应当做些什么?

保持与国内的信息交流

如果有回国工作的打算，就要不断关注各方校招的信息，多参加一些企业的海外宣讲，趁早了解国内的招聘情况。

如果是去国外读研，更要尽早规划自己未来的就业方向，争取做到专业对口，还要抓住大学四年在国内积累的人脉，及时沟通，获取对自己有用的信息。很多大学的毕业时间并不是国内所熟悉的六七月份，这样学校的学生更应该关注官方网站，确定自己毕业时应当从什么时候开始网申。

努力提升自己的能力

海外留学生确实存在着不可否认的自身优势，当下很多互联网企业都需要海归的海外经验和对中外互联网的熟悉度。

在拥有这些优势的同时，留学生在国外时要努力补齐自身短板，多参与各种各样的社会实践和公司实习，丰富自己的履历、提升自己在职场上的能力。回国之后还要从国外的环境中脱离出来，重新快速适应国内的环境，提高自身的竞争力。

调整心态

正视国内的“就业难”、“留学生就业难”的就业情况，正视国内外工作环境、薪资差别产生的落差。同时，对自身要有一个理性定位，要有一颗平常心，不因为自己在国外待了几年就觉得自己各方面都很强，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”导致对就业的排斥。

要不断调整自己，尽快适应，朝着既定方向努力，调动潜能，发挥优势。

如果看完这些，你仍然不惧将来，想要留学见识到更广阔的天地，那也希望你不要瞻前顾后，好好备战吧!

当自己的努力和品行获得认可和赞扬时，那时的你可能会真正意识到留学的意义就是无限的可能与选择。

以上，感谢各位阅读。如还需进一步了解或有更多留学相关疑问，欢迎和威久留学专家联系。