“抱歉，你的条件与我们公司的要求不太符合!”每当听见这句话的时候，小伙伴们仿佛受到了一万点暴击伤害，我这么优秀，凭啥第一学历只要不是985、211或者国外Top100的学生，看都不看我一眼……

今天威久小编就和大家聊聊这些不通情达理的HR们的那些事!

HR只看第一学历

只看第一学历，这对于许多本科学历不是985、211、国外top的留学生来说是个重磅打击。难道回国还没见面试官，我就被判了“死刑”?!那我冒死申请下的名校硕士岂不分文不值?

名企真的只看“第一学历”吗?

很多企业都有个“唯本科名校论”，比如当当网的创始人李国庆就曾经在节目说：应届毕业生非985、211地不要。

MBB咨询、券商、投行等高薪名企也是同样重视第一学历。曾有某券商的岗位直接注明：本科阶段必须为985、211院校。看好了是必须，我的天!

现在看来，名企们都更青睐于第一学历是985、211的学生。而本科学历平平的海归硕，却在秋招中全程给当“托”，基本收不到名企的Offer，然后小的企业吧，还不入眼海归硕的法眼。

出国这几年的努力都被无视了，简直气哭。HR，你凭什么这么狠，一次“把人看死”?给个机会就不行?

为啥拿第一学历来卡人，有个问题大家一定会想到了，那就是海归硕士太多了!

海归硕回国人数暴增，竞争激烈

由于海外局势收紧、国外移民政策变化和大环境的安全问题，越来越多的人选择回国。加之国内发展迅速，出台了一系列有利于海归的就业&创业政策，更是吸引了大批海外人才回国。

光是2017年海归人数就突破了48万，约81%具有硕士学历，人数众多竞争非常激烈。像BAT等名企大厂，校招都收到近10万份简历，所以要增加“第一学历”的门槛来筛选更优质的人才，所以不少海归硕士不得不惨遭淘汰……

留学含金量缩水，一年硕比例增大

现如今，出国读书镀金已经是家常便饭的事儿了。国内遍地的海归、满街跑的一年硕，海归身份貌似已经不再值钱了。除此之外，只在国外读了一年书就拿到硕士文凭的“一年硕”，更是受到了名企HR们的集体围攻，质疑你的学历水分大!本是两到三年的课程，一年就拿下了，值得怀疑，真的值得怀疑!?

各行业寒冬来袭，岗位供不应求

除了海归硕士的数量庞大，还有个原因就是岗位供不应求。互联网、金融、房地产等行业受到了不同程度的影响，纷纷缩招裁员，1个岗位的淘汰率高达90%，只有学历和经历都出色的佼佼者才有可能被留下!

还有一点还想跟大家说，那就是公务员考试的问题。每年岗位名额是越来越少，但考生数量却一直在涨，这里估计有不少海归硕士也参与了进来……

在如此艰难的环境下，僧多粥少，本科学历平平的海归们就没希望了吗?留学归来却是一场空?

难道高考真的一考定终身?没考好，就剩下复读一条出路了?看看HR们是咋说的吧!

某互联网大厂HR：“第一学历”只是企业招聘筛选时的一个维度，我更看重求职者的实习经历和GPA。

某快消校招HR：基本上俺是5-8秒看一份简历，从个人信息、工作经历、教育经历、专业能力中搜索到俺需要的关键词，再做评定，不只看学历一方面

根据领英的人才数据显示：有51%的名企看重实习经验，有13%的名企看重GPA，两者都看重的占36%。

所以，大家不用太过担心自己的实力还没发挥出来，就直接被HR咔嚓了。能力一直是企业选拔人才的关键标准，特别是不少名企，不会真的那么刁钻刻薄的!

如果你的第一学历不占优势，足够丰富和有含金量的实习经历、优异的GPA都能够弥补你的短板!所以说有能力的人还会怕第一学历low，而找不到工作?