在国内每年到了毕业季的时候像是一些大公司都会收到成千上万份的简历，而对于美国的投资银行实习，也是如此，那到底他们是怎么挑简历的呢?

本文作者进了投行做了大半年的分析员新人后，自告奋勇地参加了母校在本行的招聘队，才对招聘有了进一步的了解，原来过程是相当的“残酷”。

记得大学里就业服务部的老师常常强调，简历不能超过一页，格式要得体，内容要恰当，但是美国每年每个顶尖大学都有好几百人投简历到各大投行，往往第一轮面试就筛剩二三十个，仅凭一份简历又如何从千军万马中脱颖而出呢?

通常每家投行都主要招美国顶尖大学的人，几十年下来各个学校在每家投行也都会有自己的校友网络，而招聘的工作，很多时候不是靠人事部，而是靠校友来进行的。这是因为各个学校课程不一样，评分标准也不一样，再加上不同的课外活动，不靠经历过这一切的校友，人事部那些娇滴滴的女士们很难客观地对一份简历进行判断。

参加了一些关于招聘过程的培训后，某日午饭回来，我突然发现桌子上多了一本有10公分厚的白皮书，一开始还以为是哪个公司的上市报告，拿起来一看才发现是今年暑期实习的应聘简历，而且还不是所有的学校，仅仅是来自我的母校的应聘分析员(不包括MBA)的就做成了这么厚本书。再一查邮件，后天就要电话讨论，请大家挑出8-10份。

我的天呀，800多份简历，你叫一个每天工作20小时的分析员抽出时间在两天内来挑出10份，真不愧为投行的风范。我同另一个同届的校友通了个电话，他也有同感。大家无奈的说，那就只能以高标准严要求快速过了。

那天夜里，我处理完手头紧急的事，就开始埋头看简历了。

所谓的高标准严要求，其实就是几点：GPA比较好(3.5以上就行)，有过投行或金融业实习经历，或者是大牛人(高分，有很多领导职位和课外活动的)，体育超好者(比如你是参加全美大学橄榄球赛的，并且打后卫的)，或是有不寻常的经历的(像在伊拉克当过兵打过仗的)。当然，标准也比较灵活，如果你GPA很好，但工作经历全是搞搞研究，写写论文，又无啥课外活动，那就属于投行里所谓“高分低能”，肯定被“杀”。

说起这个，找投行工作倒也不是成绩越高越好，投行很忌讳死读书读死书的人，所以看到高分，反而会更加看重你有没有社团中的领导职务，搞不搞体育等。

另外，也有很多硕士生来竞争本科生的实习机会，反而是很不合算。投行里招硕士生一般很少(我这里指的是企业融资，收购兼并，财务顾问的IBD部门，不包括后勤)，招的一般工资也不会和本科有太大的区别，因为想进投行的人太多了，他完全可以付少点工资招本科生，反正你只要懂加减乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看简历就跳过了。

如果你之前有投行或是金融业实习的经历，那就恭喜你，又过了一关，如果没有，也得想方设法和金融搭上边。有人就列了一大串自己学过的金融课程，也有很多中国学生回国托关系在银行或基金里实习，都可以加分。

如果看到有人在私募或风投实习过，那就说明这个人有背景(因为私募风投一般是不会找大一大二的实习生的)，一般会留意一下。当然，有时也会有执行董事特地跑过来说，某某是我的客户的儿子，请多关照，这我们也得卖个面子，记下。最后挑出了10多份, 当然也包括走关系的，再两两比较一下，又大刀阔斧的“杀”了几个，总算敲定了10份，却也是凌晨3点了。

等到电话会议，就又热闹了。十几个校友从第一页开始，就开始轮流报自己选中的简历，其他没被提到的就跳过。在这一过程中其他人也可以提出自己的意见，毕竟是民主社会嘛。讨论中各种情形都会发生，比如说一个玩魔方世界排名前50的，成绩平平，之前也没有过相关工作经验，但大家都很好奇，世界排名前50的高手是怎样的，就把他列入了面试名单。

还有的简历上写的挺好的，但我们中有人认识此人，也许是申请者平时为人不善，同事就说了一句，这个人人品不好，也就被一言否定的。如果有人和你是一个课外活动的，也会有人问，是不是有这么个职务，这人是否做过这样的贡献，这也算是打假防伪的措施。就这样，第一轮面试的20-30位人选就出来了。

经历了整个过程，我感觉和想象中的不太一样，既有唯才是用，不论出生和专业，也有不少因为主观因素或者是开后门而入选的。不过在投行，很多时候就是看关系才能做生意的，也难怪会开些后门。

我介绍你的儿子来这里面试，你到时候要上市，总得给我点面子，分我一笔生意吧。好在就算是走后门，在美国还是比较公平的，最多让你被入选第一轮面试，之后还是要看你的真本事了。何况，第一轮面试也不是那么容易过的，就算过了，还有二面三面等着。而你的千辛万苦逐字逐句改过的简历的作用，也就不幸地到此为止了。