关于选择推荐人的误区，‘百度百科’的【推荐信】词条就提供了很好的说明：

从有权有势的远房亲戚那里得到推荐信。这个策略经常会适得其反。你姑姑的邻居的继父也许认识比尔盖茨，但比尔盖茨不了解你，不能写出一封有意义的推荐信。这类名人推荐信会让你的申请看起来很肤浅。最佳的推荐人是同你一起工作过的老师、教练和导师。选择那些能够详细描述你在工作中所体现出热情和能力的人。

简单来说，推荐信的意义，是让学校通过了解你的人对你的陈述来了解你。因此，选择推荐人最重要的因素就是：TA要了解你。一封推荐信如果失去了可信度，就对申请毫无益处了，可能还会有坏处。老师是否了解你，可以体现在认识时间的长短，教过什么样的课程，互动机会(带过科研或者实践课、论文的老师是很好的选择)的多少等。

做过网申的同学会知道，在系统里，还会专门要求填写推荐人的相关信息，如：你们的相识时间；在什么情况下认识；你和推荐人之间的关系等等。

学校正是通过这样的方式来判断该推荐人推荐你的资格。

所以，

假如你们学院的院长只带过一节非核心专业课，有个讲师教过好几门专业课，选谁呢?

选讲师。对于推荐人的职称和级别，真心没什么要求，不需要选官儿大的，只要TA是你的老师就行了。

我们知道不管申请哪个国家，通常需要两到三封推荐信，也就是要找两到三个推荐人，那么如何组合呢?

如果需要两个推荐人，一个专业课老师，一个科研/实践课/论文指导老师，或实习上司即可;

如果需要三个推荐人，一般学校会要求至少两个人是学术方面的，那么我们可以选一个专业课老师，一个科研/论文指导老师 ，和一个实习领导/实践课指导老师。根据目标专业的特点，具体情况具体分析。如果选择比较多，还可以以写作目的为导向来分析。

当然，这个问题如果要展开来讲，又要扯到文书的整体设计，以及推荐信、简历、个人陈述三者之结合了。三份文书材料是一个整体，观点上需要分配和互相支持，从而通过不同的侧面共同构造申请人的【能力画像】。因此从目标专业的分析，和对本人【能力画像】的设计出发，最终落脚到每一封推荐信、乃至于推荐人的选择，则是最理想方案。

再谈谈推荐信延伸出的另一个问题，也是经常被留学顾问挂在嘴边，但确萦绕在无数学生家长心里的一个问题：背景真的能被包装吗?

大家知道在整个留学申请过程中，除了后期面试以外，大概包括填写网申系统，上传成绩单，上传文书材料。可以说仅有的能带有主观性质的就是文书材料了。留学顾问口中的【包装背景】也主要是通过策划文书中的个人经历来实现。

那么，文书中的个人经历是可以被【包装】的吗?

答案是肯定的。比如说通过这几种方式：

我大二，想有计划的去做课外活动、实习和科研，来提升自己的整体经历;

我马上要申请了，想以目标专业为导向，将过去做的实习重新梳理一遍，增加一些个人有价值的想法;

过去实习的时候我比较傻白甜，只知道做基础工作没有任何积累，现在想再找师哥师姐们、原来的同事们取取经把我这个实习适度包装和升华一下。

认真对待生活的人才能得到生活的回馈。此话很鸡汤，但用于留学文书的写作是再合适不过了。帮助学生提取亮点是老师的责任，但面对一个从来也没有认真思考、经历过的人，恐怕也是束手无策，过度的拼凑、编造，只让人觉得不真实。

想去好学校要花笨功夫。认真的对待实习、实践活动、科研从而全面提升自己的背景，需要时间和精力，更需要走心。提高GPA，考托雅，构思文书，理性择校，更是每一步都不容易。正因为如此，每个人留学申请中呈现出的自己，都是大学几年时光的沉淀。只有脚踏实地，不找借口逃避，不寻求捷径，不把希望寄托在别人身上，才是最好的策略。

不同阶段推荐信都有着或多或少的重要性，所以既然要写的话就一定要认真准备，千万不要随便应付。了解更多留学最新资讯，欢迎和威久留学专家联系。