据威久留学专家了解到：在西班牙就业，外企里规范的管理和作息制度，还有一年十三薪、十四薪(带薪度假)及较高的工资待遇(包括全保)，都是外企吸引华人打工者的地方。与外企相比较，华人企业的工作时间较长，制度不规范，在西班牙劳动力依然很紧张的情况下，为了留住人才，华人企业的老板与外企展开了一场无声无息的竞争!

A女士(北方人，在连锁超市Dia上班)

A女士来自中国北方某省会城市，在西班牙就业多年，拥有永久居留(俗称老板居留)。A女士因为来自大都市，所以整体素质很高，加上在西多年，西班牙语相当不错。所以在一年多以前，她去Dia超市面试时，超市的人事部门当时就录用了她，并与她签了永久工作合同。A女士刚进超市工作时，月薪是800欧元左右，工资不算太高，但是工作强度也适中，一天工作8个小时，每周上五天班，企业不包食宿。Dia超市为A女士上了全保，一年工作11个月，可以拿14个月的工资，且有一个月的假期。Dia超市的工作时间，比华人企业规范。超市规定，如果员工工作超过8个小时，每个小时多付员工8欧元的加班费。如果超市需要员工在度假期间加班，则需付给员工一天84欧元的加班费。总体上讲，A女士对于在Dia上班，是相当满意的。她周围的同事基本上是老外，在工作了快两年时间后，A女士的工作方法、思维方式及语言表达方面，都与以前在华人企业里上班有了很大的不同。最近A女士又被提升为副店主，所以工资待遇方面也有了相当的提高。虽然如此，A女士对记者提及，在超市Dia工作了那么久以后，也产生了视觉疲劳，对于周边的环境也有些腻了。而且超市待遇虽然不错，毕竟赚的是死工资。眼看浙江人来西班牙没多久就当老板了，而且发展相当快。浙江人的小型企业，在西班牙的生命力相当旺盛。所以A女士最近还是有想学浙江人，严格意义上说，是浙江青田人的模式，想自己当老板，以图更大的发展。

C先生(丽水人，在Zona Franca华人酒吧上班)

C先生严格意义上讲是来自丽水附近的郊县，他是以Oferta de trabajo的形式来到西班牙的，他一直在华人企业上班。由于来自农村，C先生一直是吃苦耐劳地辛勤工作，也因此深得华人老板的青睐。两年多以前，因为要上全保(换居留时用)，也因为刚到西班牙，劳动技能很差，当时在一家中餐馆打工的他，每月只拿300欧元的工资。现在老板给他每月780欧元的工资，上半保，每周工作六天。工资初看似乎不太高，但是华人老板为他免费提供食宿，而且每个月他还可以拿到数量可观的小费。记者曾经为他算了一笔账，按巴塞罗那现在的行情，酒吧老板为他免费提供的崭新单人住房，需要220欧元左右(含水电费)，老板为他提供一日三餐的费用也需200多欧元。比起在外企上班，C先生无形中省下400多欧元的费用。因为从小吃了很多的苦，所以C先生相当节俭，他每个月基本上没有什么费用。C先生的老板是青田人，没有任何架子，吃住条件与老板完全一样。而且经常在周末一起去夜宵店或Monchos吃饭。平时经常将酒吧完全交给他一个人管理，对他给予了相当的信任度。据说最近青田老板又要给他加工资。所以，C先生对记者讲起，除非他另立门户，否则他是不会跳槽的。C先生觉得外企没有亲情，员工之间的竞争是残酷的，企业也不给提供免费的食宿，所以他喜欢在华人企业上班。