西班牙语等小语种近年广受追捧，原因之一就是它们的专业性极强，在就业市场上具有不可替代性。例如在一些大型国企，尽管岗位需求是"销售"，但由于岗位设置在小语种国家，招聘时，他们更亲睐尽管没有销售专业基础，但毕业于小语种专业的应届生。理由很简单：大部分专业知识可以通过岗前培训，或者走上工作岗位后一两年补习，但语言不是能在一两年内达到"熟稔"地步的。

目前，小语种的就业方向基本类似。在上海地区，主要流向国家部委、大型国企事业、领事馆、高校教育系统、外企，或者自由职业(即自由翻译)，工作地域有"常年外派"和"常驻国内"两种。大多数小语种毕业生本科毕业后，如果愿意外派，就业基本不存在问题，尤其是男生，在就业市场上几乎"供不应求"。这与国内企业"对外扩张"的进程有关，近年来，上海地区211院校的小语种应届生，毕业后大多数被华为、中兴、中石油、中石化、中铁等公司录取，这些公司正积极开拓海外，尤其是拉美市场，而相比女生，男生在安全指数等方面更有优势。

客观地说，在拉美国家工作，缺点是生活质量、社会治安可能不及国内，要以付出青春为代价，尤其是对女生。优点是几年内能够获得很大锻炼，公司提供的待遇也相对优渥。在国内工作相对稳定，待遇虽然没有外派工作高，但是还是高于高校毕业生的薪资的，有不少毕业生被外交部、国家安全局，各省市外办、新华社等单位录取，这类单位录取门槛高，但相比公务员考试的激烈竞争，还是比较容易的。

不过值得注意的是，这两年小语种，比如西班牙语言在全国遍地开花，就业竞争也日趋激烈起来。比如以往有不少专业素质过硬的毕业生，选择毕业后从事小语种教育。几年前，小语种毕业生少，本科毕业生也能直接进入高校担任专业教师。但这两年，小语种热度升温，学历门槛也渐长，很多院校都打出硕士甚至博士的招聘要求。也有很多留学生，比如从西班牙留学回来的同学希望留在国内工作，那只有选择进入领事馆、商会等，这类工作稳定、社会地位也不低，但一个短板是，这类工作相对发展空间较小。