近日慧博研究院发布了一份2007中国海归人才生存调查报告，对目前海归的构成、特点以及企业对海归的认可度等进行了调查。

过半海归缺乏海外工作经验

没有工作经历和做过兼职或短工等非正式工作经历的海归所占比例在一半左右，年龄越小，该年龄阶段中这类比例越大，明显反映出出国留学人员去海外学习，回国就业的倾向，但由于缺乏工作实践中的亲身体验，也制约了海归顺利找到工作。

海归职业发展速度惊人

一半的海归在管理路线上发展；而从事专业技术工作的海归比例为13.49%，显示出海归的职业发展方向与其专业分布较为吻合。另外，26至30岁年龄的海归接近七成已经成为企业的中高管理人员、高级和专家级技术人员或拥有自己的企业，而30岁以上年龄阶段中该比例更是高达八成以上，显示出海归在职业发展上的速度非常惊人。最值得关注的是，同时拥有2年以上海外留学经历和1年以上正式工作经历的海归中，已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过了九成。

海归薪酬差异明显

     通过对在房地产建筑行业、IT行业、金融行业、多元化行业、文化教育传媒行业以及其他行业从业海归的调查显示，房地产建筑业、IT业的薪酬最为可观。而在企业性质中，民营企业、上市公司的薪酬差异明显，薪酬幅度波动大，而外商独资的薪酬行情最好，国有／国有控股企业与中外合资企业薪酬水平居中，中外合资企业略高。而企业规模越大，海归的薪酬就越为可观，主要体现在高薪区间增多上。

海归中硕士学历最多

     海归学历层次中硕士学历所占的比例最高，约为六成，其次是本科学历接近三成，博士学历的海归占6.58%，还有3.62%的海归是大专学历及以下学历。57.2%的海归专业为经济管理类，而工科类专业中计算机电子通信类专业最多，占到了一半。专业为社会科学类的海归比例略微超过一成，其中语言文化艺术类专业占七成以上。而理科类专业所占比例最小，还不足5%。反映出海归向商业领域发展的明显态势，过于集中在应用范围广而且能够直接应用的专业，不符合中国经济从以内需拉动向参与国际竞争方向转变的发展趋势。

技术产品研发类海归好就业

     调查显示，海归就业形势因企业类别而不同。从行业来看，咨询法律财会专业、服务业、商品流通贸易业、文化教育传媒业等行业海归就业形势较好，而房地产建筑业、IT业就业则相对难一些。例如，由于房地产建筑行业受宏观调控的影响明显，更为看重人才对国家政策、政府行为以及各种行业规范的熟悉，因此接近两成的房地产建筑业的企业并不看好海归。

海归在求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，而竞争程度最不激烈的职位是技术/产品研发类和销售类。

上市公司对海归员工最不满意

      录用海归的企业认为，海归的主要优势在于其国际化视野、熟悉国际化市场环境和外语能力，认同的企业比例超过一半；其次创新意识、跨文化的适应力、职业素养、管理知识也是海归的重要优势。

      企业对海归的评价中，满意的比例接近一半，也有四成半的企业认为尚可，认为非常满意和达不到期望的比例分别占6.02%。

      外商独资企业对正在使用的海归人才的满意度不到三成，国有／国有控股超过了六成。中外合资企业对海归的工作表现最为满意，而上市公司对海归则最不满意。