英国《金融时报》以《中国金融人才不便宜》为题解析中国本土企业百万美元竞聘基金管理行业人才。具有国际运作经验的管理、投资行业人才奇货可居，文章引用一位企业高管的话称，“只有大约300人获得了符合监管规定的所有必要资格”。

　　上述新闻的背后，是自2005开始的中国企业海外并购走向规模化、全面化和频繁化后基金管理行业高端国际人才奇缺的产业大背景。

　　而如果说用“风声水响”来形容2007年中国企业的海外并购，那么2008年，则“涛声依旧”。正是在中国金融投行、石油化工、IT电子及制造业等各领域企业全面发力、纷纷出海的背景下，具有华尔街工作背景的金融行业高端人才成为中国本土企业竞相争聘的对象，尤其是海归或海鸥。

　　纵观在华活跃的国际投资机构，海归人才的背影随处可见。而在一系列标志性中国企业海外上市、并购项目中，他们更是幕后最重要的推手之一。摩根士丹利董事总经理兼中国区首席执政官孙玮曾参与一系列具有标志性的中国项目，包括中国人寿、中国石化、中国铝业、中海油田服务等企业的海外IPO，还牵头了一系列涉及中国公司的重要并购案。瑞银投行部中国区主席蔡洪平，在2007年率领瑞银在华团队帮助中石油、太平洋保险两桩A股市场的数百亿元上市，还帮助杨惠妍、潘石屹和史玉柱等人创造上百亿财富的海外上市。现任贝恩资本董事总经理、前摩根士丹利中国CEO竺稼参与过中海集装箱运输、中国蒙牛乳业、中国电信等一批大型企业的海外IPO，并在多个并购项目上担任顾问。

　　同样引人注目的是2007年5月出海的中投公司11月份的全球招聘。据报道，中投公司计划从全球招聘24人，包括风险控制、境外市场投资等岗位，而欧洲、北美和日本市场以及新兴市场的投资岗位及固定收益市场基础产品投资岗位等5个岗位要求最为苛刻，应聘人员均需7－10年相关工作经历，并必须具备海外学历、海外工作经历。

　　中国国际金融学会副会长吴念鲁表示，对中资银行来说，最大的挑战就是人力资源的挑战，拥有高素质的专业人才、特别是高素质的、具有国际化水平的经营管理人才是成败的关键。

　　而麦肯锡咨询公司进行的一项中国企业调查显示，“缺乏有国际经验的高管，增加了中国企业进行海外收购的难度。尽管涉及中国集团的跨境交易数量在加速增长，但75%的受访公司表示，缺少合格高管阻碍了其国际扩张计划。”

　　曾经参与中国石油集团总公司的产业重组案、中国远洋运输集团的海外融资及产业整合案、中国华源集团的产业多元化发展战略案等众多公司收购兼并、资产重组案的海归李肃表示，“在与国际接轨、去打赢国际竞争之仗的过程中，中国最短缺的是与国际接轨的人才，这其中首先就是职业经理人，主要是投资行业和管理行业国际人才。他们作为一批特殊的金融家、金融投资者，影响和引导着全球过剩资本的流向。而今天，全球资本的流动控制着全球经济发展的命脉，这些智力人才本身就成为一种最为稀缺的智力资本。”