很多同学在日本留学一段时间之后，对当地的文化和生活方式非常适应，希望毕业后能留下来继续工作。但是，在日本的工作环境和氛围和国内是有些是不同的。威久留学专家就为大家将就爱你过在日本工作前需要做好哪些准备?我们一起来看看吧!

超级守时的生理时钟

日本人非常重视准时，只准早到不准迟到，也不容许任何借口。迟到就是给人添麻烦，行程皆以分钟为单位安排。

不容请假的强健体魄

日本没有台风假举世皆知，碰上大雪也要照常上班上课，虽然有薪休假多，能休完的日本人却少之又少，而且就连感冒发烧都不爱请假，因为事情做不完，更会给其他同事添麻烦。

就连市面上的感冒药，都是以能在短时间内迅速生效的种类最为上班族青睐。不少日本上班族感叹，真的是连生病的权利都没有。

事事发邮件通知上司的耐心

日本传统职场重视伦理，最具代表性的就是「报连相」(ほうれんそう，报告、联络、商量的缩写，与日文「菠菜」谐音)管理，一件事从企划到完成，中间必须经过无数次信件往返，原因不外乎要通知上司。不但基层觉得做事窒碍难行，主管每天也被看不完的邮件跟短信淹没。

千杯不醉的一副好肝

日本职场重视协调性，不但上班时间要合作无间，下班了还常办餐酒会联络同事感情，一个月会有个2、3次，若担任需要应酬的业务职，要出席的饭局就更多了。

日本的餐会少不了酒，更爱啤酒烧酒威士忌红酒轮番喝，一摊不够还要二次会三次会，几番续摊喝下来没完没了，赶不上末班电车事小，隔天宿醉还得上班才头大，所以靠近闹区的超商药局里一定会有解酒液跟护肝药专区，早晨往往可以看到在门口为肝干杯的上班族身影。

一个类似敲门砖的日本国籍

没有日本国籍，在日本职场要出头可能很难。根据厚生劳动省2014年的调查，52%以上企业有采用外国人才的意愿，但行业范围依然有局限。

到日本工作，日文能力当然要好，但随着中国游客赴日旅行潮的退烧，中文能力不再绝对吃香，英语能力需求更高。

再者，多数企业内仍然存在看不见的玻璃天花板，肯让外国社员担任管理职的日本企业只有10%左右，就连日本IBM这般外资大公司，外籍主管比例也只有0.9%，更别提社员数不到300人的一般中小企业了。

准备好一个超厚的钱包

日本人均收入，虽是国内的好几倍，但要缴的税多，各种杂七杂八的生活费也多。

虽然许多公司有提供住宿津贴、交通津贴和奖金补贴，要是碰到福利没那么好的公司，再加上各种应酬，很快钱包就见底了。

时时刻刻阅读，保持自我成长

日本职场重视在职训练，因此日本上班族离开校园后，依然会养成孜孜不倦的阅读习惯。

同辈竞争压力大，必须时时刻刻精进自我，掌握政治经济动向，免得跟不上职场话题。光从日本书店内的架位摆满了多少商管的书和自我成长的书，就可窥见其市场规模了。

为公司拼命到死的觉悟

日本上班族普遍存在加班现象。平均工时居高不下，时而有人因不堪精神压力而走上自杀的道路。(然而自杀并不能解决问题)

对许多日本上班族而言，虽然加班有补休与加班费，但多数公司加班费有额度上限，生活品质却也被工作消磨殆尽。随时要做好有假没法休，有钱没命花的觉悟。