很多同学在日本留学后，都在犹豫是选择归国发展后还是在当地留下来找工作。可以说，这是大部分同学们共同的困扰。那么，威久留学专家就为大家在下文中从多个角度来分析下，我们一起来看看吧。

1.员工福祉

根据国家法定福利制度，日本的企业为员工提供的主要项目是健康保险、厚生年金保险、雇佣(失业)保险、工伤保险等。

好的福利可以增加员工对于企业的忠诚度和归属感，从而让整个工作团队，甚至是整个企业能够团结一心。

而对于日本留学后毕业的海外员工来说，在日本工作后，无论是医疗保险、房贷利率还是税收政策与日本人没有太大的差异。

2.竞争力

虽然日本的员工福利相当的丰厚，但是尤其是诸如松下、宝洁等大型企业对于人才的需求就会非常高。

除了要求硕士以上的学历以外，他们还会看毕业的学校以及根据工作能力去进行严格的筛选、淘汰。

3.职业稳定性

“终身雇佣”、“年功序列”是日本独有且延续多年的企业制度。

对于企业而言，这种制度也很大程度上保证了企业获得稳定忠诚的员工队伍，同时也保证了企业注重人才的良好名声。

但是这也不能说明日本的失业率就不高了。

在近年，日本遭遇金融危机，松下、索尼等大型企业也不得不面临裁员的危险，这也从侧面反映了日本终身雇佣制度短暂性的崩解。

选择回国发展

首先在国内，大多数的企业首先看重的是你的工作经验。即使是从日本的一流大学研究生毕业，没有相关的工作经验，对于国内的企业来说还是需要有待考量。

在日本留学多年，无论是学习模式还是生活方式也好，日本的留学生归国始终要有一段或多或少的适应期去习惯不断发展中的中国社会。

从网络数据分析，2018的国内就业形势愈发严峻，让刚毕业的学生们焦虑不堪。但是自从国家推崇深化改革，推动年轻人创业后，不少的留学生都涌入了自主创业的行列中。

现在中国国内有数不胜数的日资企业，尤其是优秀的大型日企普遍要求应聘者有留学日本的经历，比起没有留学过的日语系学生，他们更能胜任企业给他们安排的工作。

留学生拥有了日本留学的经历，精通了中、日、英甚至更多的语言，包括自己在留学期间掌握的技能知识，在众多竞争者中可以脱颖而出。

威久留学专家就为大家介绍到这里啦，希望上文能帮助大家做好日本毕业后的选择。不论同学们选择回国还是留在日本继续工作，同学们一定要在学习期间打好基础，认真学习，多找些专业相关的活动或实习。若大家有更多需要，欢迎来和我们沟通咨询。威久留学专家预祝大家留学生活一切顺利。