日益扩大的对外文化交流已在中国催生出巨大翻译市场，2009年中国翻译市场产值有望超过400亿人民币，随着外企语言本地化的增多，对语言翻译的需求也将进一步增强，市场上对日、韩、法、俄、德、西班牙等小语种翻译人才的需求尤为迫切。普通谈话类翻译的日薪在400-600元，商务谈判类翻译的日薪在600-800元，同声传译薪金最高6000-8000元/天，旺盛的需求和充满诱惑力的薪酬，正在激发着更多有一定外语基础的人加入到翻译行业中。

　　某高校就业指导老师告诉记者：“对于已有一两年翻译工作经验的人来说，想找到一份月薪在4000-5000元的翻译工作不是很难，但作为刚毕业的大学生，虽然基本都获得了英语专业八级或小语种考试的相关资格认证，但也要重视企业对学生进行的短期岗前培训，重视日常用语和商务会话的能力，要有坚持学习的态度，熟悉掌握行业内术语。”

　　 难觅高级翻译人才

　　从相关外企了解到，人才的缺乏已让企业不得不降低选拔标准，甚至对翻译的要求放到了无经验也可的地步。尽管天津每年参加口译证书考试的人不在少数，但具有实战经验的高级翻译人才仍是凤毛麟角。

　　据介绍，目前各个层次的翻译人才都比较紧缺，高层次的翻译人才需求虽然是少数，但是他们基本都是零失业，市场空缺仍然存在。低层次的翻译人才虽然人才数量巨大，但随着近几年来众多外企落户天津，对这部分人才的需求也已超过了实际的储备量。

　　人才稀缺 症结何在

　　首先，培养翻译人才的机制没有完全形成，翻译人才的培养与经济发展并没有完全接轨。其次，近几年我市招商引资成果显著，滨海新区经济迅猛发展，很多外资企业落户，对翻译人才的需求骤增以致紧缺。再者，以前翻译队伍中鱼龙混杂，缺乏统一、全面、客观公正的人才衡量标准，翻译市场不规范，懂一点外语的人就能通过各种关系包揽业务，但翻译质量如何也没人来认定，客观上也造成翻译人才的缺失。

　　目前，翻译人才主要是从各大院校外语专业教育培养出来的，但这些学生到了高年级才开设翻译课，很多学生的词汇和语法不够扎实，很难成为优秀的翻译人才，因此高校需加大力度建立长期有效的翻译人才培养机制。

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