业。这样回国后就不必担忧会与国内就业形势脱节，从而避免心理上的错位和落差。

　　留学回国者声音：

　　留学速成缺实学 最好拥有国外工作经验

　　在每年留学回国的就业大军中不乏有在国外留学一两年就拿着一纸文凭回国就业的留学“速成生”。他们享海归之名，却无海归之实，占据了所谓的“海待”的很大比例。一两年的时间实在不足以使他们完全吸收和领会国外的理念和先进技术，更不用谈实践经验和国际化的视野。与海归接触多年的王国伟告诉笔者，在他的海归俱乐部中依然处于“漂着”状态的人，有很大一部分是短期留学英国或欧洲大陆的。他认为长期留学的海归更有价值。“他们一般都是带着项目或者专利回来，有工作经验，回国后能较快找到合适的职位或者进行自主创业，为国家做贡献。但是只读一两年的留学“速成生”，没有什么工作经验，和国内大学生相比并无本质差别。”

　　事实上，国内对海归求贤若渴的单位仍然很多，只不过他们不再单单看重洋文凭，更重要的是吸纳具有真才实学、深谙国内外文化异同之道的高层次海归人才。此外，近年来国家和各地政府相继出台政策鼓励留学人员回国，其中大部分政策对优秀的留学人才有所倾斜。比如中国教育部出台的鼓励留学人员回国的重要文件《关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意见》，其中海外优秀留学人才是重点的引进对象，他们必须具有良好的留学背景、国外的工作经验和国际化的眼光等等。此外，归国创业成功人士王辉耀也建议留学生毕业后最好在国外工作几年，积累与国内就业市场相对接的工作经验后再回国工作。

　　留学中介声音：

　　就业期望过高 应保持平稳心态

　　从成本的投入和产出角度来讲，多年留学国外的学生投入了极高的成本，因此就顺理成章地对回国后的工作有着很高甚至是过高的期待。而现在的“海待”人群中有很大一部分就是那些因工作薪水和待遇达不到自身的高期望而宁愿选择待业的海归。留学专家陈女士告诉笔者，在就业时海外留学经历和文凭只是一块敲门砖而已，真正到面试环节敲门砖就没有用了，他们更看重应聘者有多大能力和能为单位创造多少价值。“如果一个没有留学背景的人，他(她)的综合素质如语言、交际能力等和出国留学的人水平相当，我会选择没有出国留学过的人，”她说道，“因此，海归就业时应放下自己海外留学的优越感，以平稳的心态调查、研究、分析自己的能力和水平究竟适合什么层面的工作，而不是盲目地选择待业以期望找到更好的工作。”事实也是如此，近年我国本土人才竞争力的上升使得海归与国内求职者站在同一平台上竞聘岗位，就业市场逐渐理性化已是大势所趋。