有关统计表明，在美国，不同的ＨＲ职能，其从业人员的薪酬水平也各有差异，其中尤以中、高层管理者的差异最为明显，在高层ＨＲ管理职位中，带有国际背景的ＨＲ管理者薪酬水准最高，组织发展管理人士的薪酬标准排行第２；高管薪酬与福利高级管理的收入也较为看好。福利经理的薪酬年薪与薪酬经理的年薪相差无几，而负责雇员关系和培训的管理人员的薪酬上升空间较小。         

      调查结果表明，企业最需要的是ＨＲ多面手，那些具有多方面从业经验如薪酬、福利、招聘、培训、劳动关系、雇员关系等的专业人士最受雇主们的欢迎。        

      不同的行业，不同规模的企业，所在地区的差异都是造成ＨＲ薪酬差异的原因。政府非盈利组织、教育机构的ＨＲ人士薪酬收入较低；最高的薪酬水准出现在银行／金融服务、能源、矿产和制造等领域。但即使是在私营领域，不同行业的薪酬标准也有很大的不同。举例来说，ＨＲ高管一职在银行／金融以及日用消费品制造行业的年薪近１５万美元，而同样职位在批发／零售行业的年收入为１３万美元，在健康行业中，这一职位的年薪仅为１０万美元左右。         

      同样的变化也表现在ＨＲ低端职位的收入上。在公共服务领域，一名高级薪酬分析师的年薪可达近８万美元，而在教育领域，同样职位的收入只有不到５万美元。       

      不同地理位置也影响着ＨＲ的薪酬。最高的薪酬标准出现在美国的东北和西部沿海地区。而在其它地区，薪酬相对较低。
外国学生在美就业难         

      美国高校特别强调外国研究生的重要性，没有这些外国研究生来坐满课堂，许多美国学生较少问津的学科、特别是人文社会科学领域的某些学科就有可能难以为继。        

       然而，美国越来越不能留住外国学生，移民政策的紧缩是原因之一。９？１１＇事件对美国经济的长远影响之一，是使美国收紧了移民政策。２００３年获得美国合法永久居留权的外国移民为７０．６万人，比２００２年减少了大约１／３。２００４年的统计数字还没有公布，但据业内人士估计，去年美国的移民数量只会比前年少。        

      此外，经济低迷导致的就业市场的萎缩也使外国学生对在美国的未来没有信心。美国劳工部３月４日公布的报告显示，美国２月份的失业率从１月份的５．２％升至５．４％。在这样的形势下，外国学生就更难找工作了。          

      除此之外，各种限制也使外国学生在美国生活困难。最大的问题是美国国会在２００４年决定将Ｈ－１工作签证的名额从１９．５万名减少到６．５万名