卑诗商业委员会（Policy BusinessCouncil of B.C.）预测，未来15 年加拿大五大工业将严重出现人手不足，政府计划吸纳移民劳动人口才是良策。

    卑诗商业委员会副主席Jack Finlayson在参与一项名为“ 聘用新移民研讨会”（Employing New Immigrants Forum）时指出，加拿大未来15 年内技术劳动人口的增长比率将下跌0.2%。

    加拿大政府必须吸纳和保留移民劳动人口，只有这样才能解决人手不足的问题。加拿大介乎退休年龄的人口将由现时的22% 跳升至15 年后的31%。此外，劳动人口的增长比率也会跌至2016 年0.2%。他还预测，加拿大的五项行业在15年将会后面临严重的人手短缺。

    这五个行业分别是：教育业、医疗业、公共服务业、政府行政业和林木业。除了这些极其短缺的行业外，其它供不应求的行业包括有：工程业、会计业、电脑业、高科技行业、汽车业和建筑业等行业。他强调，目前并无确实证据来证明卑诗省的专业劳动人口会出现严重短缺等问题，但引入外地技术劳工仍然是未雨绸缪的上策。

    他又估计，在2015年，卑诗省将有接近6 成的劳动人口来自外地移民。他建议省政府应着手计划三大政策以吸纳和挽留移民中的人才。

    例如，联邦政府应拨出更多资金去发展“以英语作为第二语言”（ELS）计划，改良“ 事前学历评估”（Prior Learning Assessment），实现对外地学历的认可。此外，还应该特别在医疗、贸易、工程和高科技等行业加设认证或学历认可评估。

    如果这些政策都能很好实施的话，将能减低新移民在寻找工作时遇到的障碍、增加专业员工的人数、扩大生产力和增加经济效益。当然，求职者也可就这些政策，对自己的职业生涯进行重新规划或者调整。