许多小伙伴们希望能在加拿大留学毕业后，在当地找份工作，积累加拿大工作经验，为今后回国就业或移民当地做好准备。不过，在找工作的过程中，我们会遇到种种情况。下面，小编就和大家说说一名麦吉尔大学生求职很有意思的经历，并和大家分享下在加拿大找工作的经验。

安省一名叫Muhammad Haseeb麦吉尔大学国际留学生，毕业后递交简历时撒谎，公司发现后取消了录用合同，结果被未在安省人权法庭判定该公司涉嫌歧视，必须赔偿求职者12万工资收入，尽管该求职者一天班也没上过。

据Financial Post报道，Muhammad Haseeb是一名麦吉尔大学工科毕业生，他在申请加拿大帝国石油公司(Imperial Oil)岗位后，本已获聘用，后又被撤回。

原因是该公司招聘时要求申请人证明自己有资格在加拿大永久工作，而 Haseeb既不是加国公民也不是永久居民，为了得到工作，他在申请中错误地表示他有资格长期工作。当帝国石油公司决定录用后要求他提供公民身份或永久居留权证明时，他无法提供，结果被取消了录用。

在人权法庭上，帝国石油公司称之所以取消录用，是因为他撒谎。法庭则认为他虽然不诚实，但帝国石油公司根据申请人是否是加拿大公民或永久居民来区分申请人，这是采取歧视性政策，违反《安省人权法》。

申请人撒谎是为了避免歧视性待遇，因此法庭会判定这一谎言合理。

因为此案的审理过程长达4年， Haseeb称他有权获得4年中所损失的收入，同时要获得因尊严、感情和自尊受到伤害造成的15,000刀的赔偿。

据报道，安省人权法庭申请赔偿的数量激增，到2018年达到4,500件，导致听证会的等待时间需四年甚至更久。

相关案例有：2013年，法庭判给一名主管42万元，以赔偿因她的残疾而受到学校董事会的歧视，相当于近10年的拖欠薪酬。2015年，两名受到严重虐待和性骚扰的临时外籍劳工获得了20万元的赔偿。2018年，一名零售工人因其雇主性骚扰而获得了20万的赔偿。

虽然像Haseeb的案子比较罕见，本案的判决表明，在安省歧视已成为非常昂贵的错误。安省的雇主可能需要重新考虑因违反《人权法》而面临的财务风险。

可以说，在加拿大求职期间，我们会遇到多种意想不到的情况，下面，小编就和大家分享下加拿大留学求职的一些经验，希望能帮助大家做好留学准备。

求职前的一些准备

对于专业技能性的工作，许多雇主会要求求职者的教育背景、工作背景及技能证书。

在求职进行之前，建议对你的学历证明或技能证书进行认证或评估。本地的评估可以使雇主更了解你的水平。

你的工作经验会详细地在简历中展现，务必准备好一份完善的个人简历。简历中除清晰明确地展示你的个人技能，还必须突出关联度更高的工作经历及技能，让雇主看到你能带来的价值。如果过去的工作经验比较丰富，建议针对意向求职的方向精简。简历切忌简单马虎。

这里说的技能证书主要指的是从业执照、技能等级等多方面的从业经验的相关证明。建议提前了解当下地认可的从业注册信息及技能证书要求。

提升英文或法语水平

在加拿大有两种官方语言：法语和英语。法语在安大略省以及魁北克省、曼尼托巴省和新不伦瑞克省有广泛的应用。英语是整个加拿大最常用的语言，覆盖了大多数省份和地区。因此对是否有足够的法语或英语能力在求职中起到非常关键的作用。建议你选择专精其中一门语言的学习。当然，对大多数的人来说这个语言一般是英语。

正常来讲，雇主会要求你的语言能力满足工作的需求，因此建议求职者在以下几方面进行提升：

A.掌握基本的生活或工作用语，可以与其它的工作伙伴进行沟通

B.熟练掌握工作相关的专业术语，能够胜任工作中的专业语言要求

C.基本了解当地的通俗表达，理解他人的需求或表达

如语言暂未达到要求，可以参加语言课程或寻找提供语言培训和工作经验的桥接课程，之后再进行就业。

寻求合适的工作机会

这里有多种途径让你找到工作：

A. 移民局或政府的求职帮助

B. 在求职网站上找工作

C. 直接给意向雇主发送求职信息

D. 参加义工工作，积累经验、人脉，进行求职

在选定目标单位后，一般流程如下：

A. 需要准备个人简历

简历作为最直观的个人能力展现，在求职中起着十分重要的作用。简历必须清晰有条理，直观地展示出你的个人资历、体现你积极的工作状态，使招聘人员一眼就对你感兴趣并对你进行邀约面试。简历可以详细描述您过往丰富的工作经验，扎实的专业基础，能为雇主带来的价值。

如果你的工作经验非常丰富，也请注意控制简历的篇幅。将简历的重点放在最近的经历或与求职岗位更相关的工作经历上。超过15年的工作和经验应该被压缩。这样，雇主可以专注于更相关的信息。

B. 面试

面试会让你与雇主有充分互相了解的机会，让双方做出正确的双向选择。雇主有机会了解你是否适合这份工作，叶让您了解更多有关这份工作的信息，并影响您最终是否接受这份工作。

面试前，建议您提前确认好岗位的信息及要求，针对这些要求及自己的情况，准备好个人优势。如果对于这份职业有疑问，也可与雇主进行沟通。

C. 确定入职

确定入职前，你应当与雇主签订劳动合同以保障个人的合法权益。加拿大保证每一位求职者的权益，因此在签订合同时，需要注意是否包含以下信息：

(1)工作时间

(2)是否达到最低工资水平、薪资发放时间及金额

(3)是否符合健康和安全标准

(4)是否享有育儿假和年度带薪假期

包含了以上信息的工作offer能更好地保障您的权益。在后续工作过程中，若你在工作中遇到了不公正的待遇，可向各个省份的劳工部请求帮助。

以上就是在加拿大求职的流程及准备，小编希望每一位同学可以顺利地在加拿大找到心仪的工作，开启全新的生活!

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